REUTERS/Neil Hall
Les entreprises passeraient-elles enfin à l'action sur la question du développement durable ? Après des années de discours d'intention et de rapports internes en tous genres, on peut encore en douter. En 2017, un rapport indiquait que 100 entreprises étaient responsables de plus de 70% des émissions carbone dans le monde. Pourtant, c'est une problématique qu'elles devraient prendre au sérieux, pour la planète, mais aussi pour elles-mêmes. Ainsi, pour Guillaume de Vesvrotte, cofondateur de Sustainable Brands Paris, un événement européen qui rassemblera à Paris de grands groupes, designers, startups et marques du 23 au 25 avril, autour de l'impact environnemental et social des marques, la communication des entreprises autour du développement durable n'est pas un simple enjeu marketing.
C'est aussi devenu un sujet de ressources humaines pour trouver les talents issus de la nouvelle génération. "Les entreprises nous le disent : elles ont plus de difficultés à attirer des profils hybrides, issus des millenials ou de la génération Z. Le schéma études longues puis poste dans des multinationales n'est plus forcément évident", assure Guillaume de Vesvrotte, également directeur de l'innovation, du développement durable et de l'international au sein de l'agence Pixelis, interrogé par Business Insider France.
Les futurs employés sont aussi des consommateurs qui sont devenus plus méfiants sur la qualité, le lieu de fabrication, l'impact sur l'environnement des produits achetés.
"On est parti du principe que les millenials et les nouvelles générations étaient des écologiques. Mais ce n'est pas vrai. Ils ne se définissent pas comme ça. C'est complètement intégré. Ça veut dire que dans la recherche de postes, la question de l'argent est évidemment importante mais pas centrale. Ils donnent de l'importance à des marqueurs de…
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