Ne commettez pas ces erreurs durant votre première semaine de travail. Hero Images/Getty Images
La première impression est importante, et dans un nouvel emploi, il vaut mieux que vous ayez un comportement irréprochable pendant la première semaine. Les entretiens d'embauche peuvent en dire autant de l'employeur que de l'employé, mais vous ne saurez pas à quel point vous êtes réellement intégré dans l'entreprise avant 90 jours, explique à Business Insider US Amanda Augustine, spécialiste en gestion de carrières chez TopResume. Elle appelle les 90 premiers jours l'"entretien non officiel" pour savoir quelle sera votre place dans l'entreprise. "Vous pouvez interroger quelqu'un jusqu'à l'épuisement, mais ce n'est qu'après quelques semaines que vous saurez exactement à quoi ressemble votre nouveau job."
Comme pour tout entretien, les nouveaux employés doivent faire de leur mieux, et éviter de faire des erreurs graves. Lynn Taylor, experte dans le milieu du travail et auteure de "Tame Your Terrible Office Tyrant"("Domptez le tyran de votre bureau") ; "How to Manage Childish Boss Behavior", ("Comment gérer le comportement immature de votre chef") et "Thrive in Your Job" ("Comment se développer dans son job"), affirme que les employés ont tendance à vouloir trop impressionner pendant la première semaine, ce qui peut entraîner des erreurs : "Vous n'avez pas à devenir un super héros la première semaine, mais vous devez plutôt avoir l'esprit ouvert et observer tout ce que vous pouvez."
Voici les plus grosses erreurs commises par les nouveaux employés lors de leur première semaine de travail, selon Lynn Taylor et Amanda Augustine :
Ne portez pas de jugement hâtif au cours de votre première semaine, car il vous faudra du temps pour comprendre ce que vous aimez et n'aimez pas de votre travail.
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